在社会公众调查与企业员工调查相结合的基础上，1月18日，北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心联合智联招聘，共同举办2015年度最佳雇主颁奖典礼。小编要告诉大家的是，精鹰传媒成功入围“2015年度中国最佳雇主”。

图为相关领导向精鹰传媒人力资源部负责人颁发奖项


评选内容

中国年度最佳雇主评选作为国内最权威、最专业的雇主品牌评选机构，根据雇主品牌评估综合指标体系，邀请主要大城市的公众对全国企业在雇主品牌战略、雇主形象、组织管理、薪酬福利、培训发展和工作环境六个指标上的表现进行打分，从而评选出2015年度的最佳雇主名单。

图为雇主品牌评价体系


趋势：“对员工的尊重”成最佳雇主首要特征

在昨天举行的颁奖典礼上，《2015中国年度最佳雇主年度总结报告》同步发布。该报告指出，与往年的调查结果相比，“对员工的尊重”超越了“完善的福利待遇”和“有竞争力的薪酬”，成为最重要的最佳雇主特征。

报告认为，新时代的雇主，不仅要为雇员提供完善的福利待遇和有竞争力的薪酬，更要在日常管理与工作中尊重员工，当企业的文化和员工的价值观一致，并能够充分体现对员工的尊重时，员工会与企业融为一体。尊重员工的劳动成果，尊重员工的体验与感受，尊重员工的建议与想法，是以人为本的发展中持续增长的不竭动力。

同时，报告还透露，21%的被访者对其未来3年的职业规划首要目标是获取生活与工作的平衡，其所占比例连续几年高居榜首。报告认为，这反映出，当前人们的生活与工作存在严重失衡，要求雇主们不断思考和改善员工的工作状态。

图为最佳雇主最应具备的五大特征，“对员工的尊重”居榜首。

图为被访者未来3年的职业规划目标，“获取生活与工作的平衡”居首。


颁奖：精鹰传媒入围“2015年度中国最佳雇主”

“精鹰传媒自成立以来，就一直坚持开放、包容的企业文化理念，尊重每位员工，并努力为大家提供平等的实现自我价值平台。”精鹰传媒董事长王建章表示，精鹰传媒是一家以80后和90后为业务主力的公司，各个团队的员工都比较年轻，思维非常活跃，“我们鼓励大家有好的想法或点子，都可以向公司大胆提出来，只有这样，公司的凝聚力才会强。”他说。

此外，自今年起，精鹰传媒还正式实行项目负责人制度，向各项目团队负责人下放充分的权限，不断激发各团队的创造力，促使各团队整体战斗力的提升。作为公司层面，会积极提供各种支持与服务，把各团队好的项目进行孵化，从而推动每位员工“小梦想”和公司“大梦想”的实现。

精鹰传媒人力资源部负责人表示，这次入围“2015年度中国最佳雇主”对公司来讲，是很好的一次鼓励与肯定。接下来，精鹰传媒将借鉴报告中提到的新趋势，并结合自身实际情况，不断优化人事工作，为公司创造更好的工作氛围，同时，精鹰传媒也欢迎更多的小伙伴加入这支年轻敢为的创业团队，一同实现梦想。