听故事学知识增感情，他们说这次培训“很受用”

发布日期：2016-07-16 11:39

今天，精鹰传媒举办新员工入职培训，来自各个项目团队的“新精鹰人”共9名，齐聚公司总部，了解公司发展历程、主营业务与企业文化；听老员工讲述他们与公司的创业故事；接受职业形象与礼仪指导，丰富有趣的培训课程，让他们直呼“很受用”。
精鹰传媒董事长王建章出席了本次培训的座谈会环节，与这些新员工分享了公司的创业故事，用一个个真实生动的案例阐述了公司的开放理念、团结精神、分享文化与平台作用。

培训内容

企业品牌宣讲精鹰故事分享会

新员工入职指引社保知识

职业形象与礼仪办公室管理规范
新员工座谈会培训成果考核

座谈会

让每位员工更好成长是公司的使命

“大家好，我是精鹰传媒的负责人，就是要对大家负责的人。”座谈会上，王建章别样的开场，顿时让这些第一次与“大Boss”见面的新员工们放松了不少，而随后的交心式分享，也让在座的每一位真正体会到了公司的开放与包容。
王建章表示，草根创业、技术创业是公司最明显的两个标签，在创业过程中，精鹰传媒一直提倡开放的理念，鼓励每一位员工通过团队的协作去实现自己的想法。“创业，尤其是在互联网时代创业，靠的一定是团队，而不是个人。”他说。
经过近十年的发展，精鹰传媒目前正处于从产品型公司向平台型公司转变的关键节点。今年起，公司开始实施项目责任制，王建章说，只要有想法有决心，想干实事，公司就会为其提供品牌、资金等多种资源，全力支持每位员工充分施展潜力。
“现在很多大型的传媒企业都集中在北京上海，我们作为一家地域上并不占优势的公司，靠的就是团结与分享的文化。”王建章表示，目前公司很多制度还在不断完善的过程中，他鼓励每一位新加入的同事要勇于表达自己的想法。“员工的每一个问题，我们都会认真对待，能解决的及时解决，能解释的及时沟通”。
“再次欢迎大家加入精鹰传媒，希望大家在这里工作愉快，创造自己的价值”。在一片掌声中，本次座谈到此结束。

精鹰故事分享会

进到一家公司，首先要做的是信任。

本次培训特别设计了“精鹰故事分享会”环节，邀请新媒体平台运营项目总监温嘉瑜为大家分享她与精鹰的故事。
“以前，有朋友跟我说，经常换工作不好，但一直在一个公司也不好，后来我发现这是个伪命题。”温嘉瑜在精鹰传媒工作已有7个年头，“我是一个最长情的员工”。在她看来，一个人的工作状态与他遇到的机遇、挑战有关，与时间反倒没太大的关系。
在分享过程中，温嘉瑜分别讲述了一个让自己最难忘、最感动和最害怕的事情。其中，她讲到，有一年公司组织员工进行拓展训练，面对一堵没有任何攀爬工具的墙，男生用肩膀垫着女生，用“人肉梯”完成了翻越这堵墙的任务。“这就是一种信任的文化，现在大家刚进入公司，可能对公司对团队文化不是特别了解，但是我们首先要做的就是信任”。
温嘉瑜讲到，公司最早在2012年提出要上市的目标。“当时公司不到30个人，对于这个目标能否实现，大家都是有所怀疑的。”在这种情况下，王总每次开会都会告诉他们，要有梦想，要相信梦想。结果，两年后，公司在新三板正式挂牌，“虽然不是主板上市，但我相信我们离主板上市的目标又近了一步”。
就像当年公司竞标湖北卫视电视包装项目一样，当时很多人都认为这是一件冒险的事，但后来还是成功了。“每一件事情都有可能，要敢想、敢做，当你竭尽全力去做这件事情的时候，你会发现是对的”。
“在精鹰，你永远都是在做有挑战性的工作，而不是安逸的工作。”临近结束，温嘉瑜说：“其实，精鹰的故事有很多，从踏进公司以来，你们就在创造精鹰故事，我相信只要坚持下来，就一定会有收获。”

职业指导

选择前要慎重，选择后要坚定。

“财富是时间的积累，这是一位教授说的，我非常认同，也希望能跟大家分享一下”。精鹰传媒人力资源部经理袁小莉结合多年的工作经历，对新员工如何做好职业规划提出了自己的建议。
袁小莉说，时间积累对每个人的职业生涯都非常重要，毕业后的十年，也就是25—35岁，是每个人职业生涯中最重要的十年。那如何通过努力，让自己在十年后达到一定的目标呢？
“选择前要慎重，选择后要坚定。”袁小莉建议说，大家在选择一家公司或一个工作岗位时，一要看自己是否喜欢，二是要看自己是否擅长，并在两者之间找一个很好的平衡点。“有的人在公司做了几年后，就忍不住想去外面的世界看看，然后跳槽去了别的地方，来回折腾了几次后发现，自己还在原来的位置，好像也没怎么变，这就是一种时间的浪费”。
袁小莉认为，每个人无论进到什么公司，都要经历一个磨合、适应、胜任的过程。“既然选择了，就要去了解，只有你了解并认同这家公司，才能在岗位上充分发挥自己的特长，然后通过100%甚至200%的努力，用十年的时间把自己提升上去”。